结论：职业病健康体检安排在非工作时间是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。虽然法律并未明确规定体检必须安排在工作时间，但体检的安排应当合理，不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位将职业病健康体检安排在非工作时间，且未给予劳动者相应的调休或补偿，可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，特别是如果这种安排导致了劳动者加班或无法享受正常的休息休假。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位能够与劳动者协商一致，将职业病健康体检安排在非工作时间，并且给予劳动者相应的调休或补偿（如加班费、调休日等），那么这种安排可能是合法的。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将体检安排在非工作时间，且未给予任何补偿或调休，那么这种安排可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权拒绝用人单位不合理的工作安排，包括将职业病健康体检安排在非工作时间且未给予补偿的情况。
   • 如果劳动者认为用人单位的安排侵犯了其合法权益，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于用人单位而言，应当合理安排职业病健康体检的时间，尽量与劳动者协商一致，并给予相应的补偿或调休，以维护劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不合理的工作安排，应当及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定安排职业病健康体检，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者如果因为用人单位的不合理安排而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

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