占用周末休息时间进行职业体检是否违法，需结合具体情况分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末作为劳动者的休息日，原则上用人单位不应安排劳动者进行工作或与工作相关的活动，除非存在特殊情况或经过劳动者同意。
   • 职业体检虽然与工作相关，但通常不被视为直接的工作内容。然而，如果用人单位强制要求劳动者在周末进行职业体检，且未给予相应的补休或支付加班费，这可能构成对劳动者休息权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。

2. 从劳动合同及规章制度角度：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中未明确规定周末可以进行职业体检，且用人单位未通过合法程序修改规章制度或与劳动者协商一致，那么强制要求劳动者在周末进行职业体检可能构成违约行为。
   • 同时，用人单位的规章制度也应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中存在违反劳动法规定的条款，如强制要求劳动者在周末进行职业体检而不给予补休或加班费，那么这些条款是无效的。

3. 从实际操作及协商角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位确实需要在周末进行职业体检，应当与劳动者进行充分协商，并给予相应的补休或支付加班费。这样既可以保障劳动者的休息权，又可以确保职业体检的顺利进行。
   • 如果劳动者对周末进行职业体检有异议，可以向用人单位提出意见或建议，并寻求合理的解决方案。如果用人单位拒绝协商或坚持强制要求劳动者在周末进行职业体检，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，占用周末休息时间进行职业体检是否违法，需结合具体情况分析。如果用人单位未经劳动者同意强制要求其在周末进行职业体检，且未给予相应的补休或支付加班费，那么这可能构成对劳动者休息权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。因此，建议用人单位在安排职业体检时充分考虑劳动者的休息权，并与劳动者进行充分协商。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。