关于银行安排周末职工体检是否合法的问题，这主要涉及到职工的工作时间与休息权利。首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及其实施办法，职工每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。这是国家对于职工工作时间的基本规定，旨在保障职工的休息权利。

然而，对于银行安排周末职工体检这一行为，我们需要从几个方面来进行分析：

1. 体检的性质：体检是银行为职工提供的一项福利，旨在关注职工的健康状况，预防疾病，提高职工的生活质量。从性质上讲，体检并非工作，而是对职工健康的一种关怀和保障。

2. 体检的时间安排：虽然体检安排在周末，但这并不意味着职工在周末进行了工作。体检是在职工自愿的基础上进行的，且通常不会占用职工过多的休息时间。此外，银行在安排体检时，也会充分考虑职工的意愿和实际情况，尽量做到不影响职工的正常休息。

3. 法律法规的适用：从法律法规的角度来看，并没有明确规定禁止在周末进行职工体检。只要体检活动不违反法律法规，不侵犯职工的合法权益，那么这种安排就是合法的。

4. 实际操作中的考虑：在实际操作中，银行可能会根据工作需要和职工的实际情况，灵活安排体检时间。例如，对于工作繁忙、难以在工作日抽出时间的职工，银行可能会选择在周末进行体检，以便职工能够更方便地参与。

综上所述，银行安排周末职工体检并不违反法律法规，也不侵犯职工的合法权益。只要体检活动是在职工自愿的基础上进行的，且银行在安排体检时充分考虑了职工的意愿和实际情况，那么这种安排就是合法且合理的。当然，如果职工对体检时间有异议或认为影响了自己的休息权利，可以与银行进行沟通协商，寻求更合适的解决方案。