周六给职工体检是否违反《职业病防治法》，需结合具体情况分析，但一般而言并不直接违反该法规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 《职业病防治法》的核心要求：

   • 该法主要关注的是用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括但不限于职业病危害因素的监测、评价与控制，职业病防护设施的设置与维护，以及职业健康监护等。
   • 体检作为职业健康监护的一部分，是用人单位应当履行的义务之一，但并未明确规定体检必须在工作日进行。

2. 周六体检的合法性分析：

   • 从法律条文来看，《职业病防治法》并未禁止用人单位在非工作日（如周六）组织职工进行体检。
   • 体检的目的是为了及时发现和预防职业病，保障职工的健康权益。只要体检过程符合相关法律法规的要求，且职工自愿参与，那么周六进行体检并不构成违法行为。

3. 可能涉及的劳动法规问题：

   • 虽然周六体检本身不违反《职业病防治法》，但用人单位在安排体检时，需考虑是否违反了其他劳动法规，如《劳动法》中关于工作时间、休息休假等规定。
   • 如果体检被视为加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么可能构成违法行为。但这种情况与体检本身是否违反《职业病防治法》是两个独立的问题。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在安排周六体检时，应提前与职工沟通，确保职工自愿参与，并明确体检的性质和目的。
   • 同时，用人单位应遵守相关法律法规，确保体检过程合法合规，保障职工的合法权益。

综上所述，周六给职工体检本身并不直接违反《职业病防治法》，但用人单位在安排体检时需考虑是否违反了其他相关法律法规，并确保体检过程合法合规。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。