单位占用周末时间组织活动是否违法，需分情况讨论：

1. 若活动属于正常工作安排且符合劳动合同及法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，有权根据生产经营需要安排工作。若单位占用周末组织活动，但该活动被视为正常工作的一部分，且符合劳动合同中的约定，同时单位已按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排通常不构成违法。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若单位安排的活动未超出法定工作时间，且已保障劳动者休息权，则合法。

2. 若活动属于加班且未支付加班费或未安排补休：

   • 若单位占用周末组织活动，且该活动被视为加班，但单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，则这种安排构成违法。劳动者有权要求单位支付加班费或安排补休，若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 若活动属于自愿参加且非工作性质：

   • 若单位组织的活动属于自愿参加，且非工作性质（如团队建设、文化活动等），则劳动者有权选择是否参加。单位不得强制劳动者参加此类活动，否则可能构成对劳动者休息权的侵犯。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应明确自己的意愿，若不愿参加，可向单位说明情况并拒绝参加。若单位因此采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），劳动者可以依法维权。

总结与建议：

• 单位占用周末时间组织活动是否违法，取决于活动的性质、是否符合劳动合同及法律规定、是否支付了加班费或安排了补休等因素。
• 若劳动者认为单位的安排违法，可先与单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、加班通知、工资条等），以便在维权时提供有力支持。

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