工会活动每周占用工作时间是否合法，主要取决于活动的性质、员工的意愿以及公司或工会是否提供了相应的补偿或安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 认定为工作时间的情形：

   • 如果工会活动被公司或工会强制要求参加，且活动内容与工作紧密相关，从法律角度可视为工作时间的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，若工会活动占用了原本的工作时间，且未得到员工的同意或未提供相应的补偿（如调休或加班费），则可能违反了劳动法律法规。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝参加，或者要求公司或工会提供相应的补偿。如果公司或工会坚持要求员工参加且不提供补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 员工自愿参加且不影响正常工作的情形：

   • 如果工会活动是员工自愿参加的，且活动时间安排在工作时间之外，或者虽然占用工作时间但得到了员工的同意，并且不影响员工的正常工作和休息，那么这种占用工作时间的行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，工会活动可以视为员工自愿参与的额外活动，有助于增强团队凝聚力和员工之间的交流。

3. 工会活动具有福利性质且无强制要求的情形：

   • 如果工会活动具有浓厚的福利性质，如组织员工旅游、聚餐等，且未对员工进行工作安排或业绩考核，员工可以自由决定是否参加，这种活动虽可能占用工作时间，但通常不被视为违法。
   • 此类活动旨在提升员工福利和团队凝聚力，而非强制性的工作任务。因此，在员工自愿参与且不影响正常工作的情况下，占用工作时间是合法的。

实际操作建议：

• 对于公司或工会而言，在组织工会活动前，应明确告知员工活动的性质、目的及参与方式，确保员工在充分了解的基础上自愿选择是否参加。
• 如果工会活动需占用工作时间，公司或工会应提前与员工沟通并协商补偿方案，如提供调休、加班费或其他形式的福利补偿。
• 员工在参与工会活动前也应了解清楚活动的具体情况和公司的补偿政策，以确保自身权益不受侵害。

法律后果提示：

• 如果公司或工会未经员工同意强制占用工作时间组织工会活动，且不提供相应补偿，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工也有权拒绝参加未经同意的工会活动，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，工会活动每周占用工作时间是否合法需根据具体情况判断。在遵循法律法规的前提下，公司或工会应充分尊重员工的意愿和权益，确保工会活动的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。