关于职业病检查额外检查项目是否犯法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。

1. 合法性分析：

   • 若额外检查项目是基于医疗需要：在职业病检查过程中，如果医生根据患者的病情和诊断需要，认为有必要进行额外的检查项目，且这些项目是为了更准确地诊断职业病或评估患者的健康状况，那么这样的额外检查是合法的。因为医疗行为的本质是为了患者的健康，只要检查项目合理且必要，就不应被视为违法。
   • 若额外检查项目是出于非医疗目的：如果额外检查项目并非基于医疗需要，而是出于其他目的（如增加收入、过度医疗等），且这些项目并未对患者的诊断或治疗产生实质性帮助，那么这样的行为可能涉嫌违法。它可能违反了医疗伦理和法律法规，损害了患者的权益。

2. 法律后果与建议：

   • 对于医疗机构和医生：如果额外检查项目被认定为非法，医疗机构和医生可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，医疗机构和医生在进行职业病检查时，应严格遵守医疗规范和法律法规，确保检查项目的合理性和必要性。
   • 对于患者：如果患者认为自己在职业病检查过程中被进行了不必要的额外检查，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。患者可以要求医疗机构提供检查项目的合理性和必要性说明，如果无法提供或说明不合理，患者有权要求退还相关费用并寻求赔偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确检查项目：在进行职业病检查前，患者应与医生明确检查项目和目的，确保自己了解并同意所有检查内容。
   • 保留相关证据：患者应保留好所有与职业病检查相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时作为证据使用。
   • 及时咨询专业律师：如果患者对职业病检查过程中的任何环节有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，职业病检查中的额外检查项目是否犯法，取决于检查项目的合理性和必要性。如果检查项目是基于医疗需要且合理必要，那么就是合法的；如果出于非医疗目的且对患者无实质性帮助，那么就可能涉嫌违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。