结论：非工作时间内安排职业健康体检，一般不算加班，但需满足法规要求并考虑实际情况。以下从法规要求、实际情况及建议三个角度进行详细分析。
一、法规要求
加班的定义：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。
职业健康体检的性质：
- 职业健康体检是用人单位为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康而组织的一项活动。它并非劳动者日常的本职工作，而是用人单位的法定义务。
非工作时间体检是否算加班：
- 一般不算加班：因为职业健康体检并非劳动者本职工作的一部分，且通常不会占用劳动者大量的休息时间。只要体检安排合理，不影响劳动者的正常休息和生活，一般不被视为加班。
- 特殊情况：如果体检时间过长，或者频繁在非工作时间安排体检，导致劳动者无法得到充分的休息，那么这种情况可能被视为变相加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
二、实际情况考虑
体检时间的合理性：
- 用人单位应合理安排体检时间，尽量避免在劳动者休息时间或高峰时段进行体检，以减少对劳动者生活的影响。
劳动者的意愿：
- 如果劳动者因个人原因无法在非工作时间参加体检，用人单位应尊重劳动者的意愿，协商调整体检时间。
体检的必要性：
- 用人单位应确保体检的必要性，避免不必要的体检给劳动者带来负担。
三、建议
对于用人单位：
- 合理安排体检时间，确保体检活动不会干扰劳动者的正常休息和生活。
- 如果确实需要在非工作时间安排体检，应提前与劳动者沟通，并尽可能提供便利条件，如安排交通、提供餐食等。
- 遵守相关法律法规，确保体检活动的合法性和合规性。
对于劳动者：
- 如果对非工作时间安排体检有异议，可以与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为体检时间过长或频繁，导致无法得到充分休息，可以保留相关证据，如体检通知、时间记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：非工作时间内安排职业健康体检，在一般情况下不算加班，但用人单位应合理安排体检时间，确保劳动者的休息权益不受侵害。如果劳动者对体检安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。