公司安排体检一般不算加班。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

根据《劳动法》及相关规定，加班是指在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或者与本职工作相关的其他工作。而体检通常是为了保障劳动者的身体健康，预防职业病等，并不属于劳动者本职工作的范畴，也不是用人单位安排的在正常工作时间之外需要劳动者完成的工作任务。因此，从法律定义上来说，公司安排体检不属于加班。

从实际操作角度

在实际操作中，公司安排体检往往是在正常的工作时间内进行，或者会提前与劳动者协商确定一个合适的时间段。这种情况下，体检并不占用劳动者的个人休息时间，也不会对劳动者的正常工作造成实质性的影响。所以，从实际操作的角度来看，公司安排体检也不应被视为加班。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司安排体检的时间超出了正常的工作时间，并且这种安排是强制性的，没有给劳动者留出合理的调整时间，那么这种情况下，劳动者可能会认为这是一种变相的加班。然而，即便如此，从法律层面来讲，要认定这种体检为加班并获得相应的加班费，仍然需要满足一定的条件，比如需要证明这种体检是用人单位为了完成工作任务而必须安排的，且确实占用了劳动者的休息时间。在实际操作中，这种情况往往比较难以认定。

建议：

• 如果公司安排体检的时间合理，且没有占用你的个人休息时间，那么你可以积极参与，这有助于保障你的身体健康。
• 如果公司安排体检的时间超出了正常的工作时间，并且你认为这对你造成了实质性的影响，你可以与公司进行沟通协商，寻求一个合理的解决方案。
• 在任何情况下，如果你对公司的安排有疑问或者不满，都可以通过合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。