结论：公司将职业健康体检安排在非工作时间，不一定构成加班，是否算加班需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的认定标准

根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间以外，因用人单位安排继续从事本职工作或与工作相关的活动。核心要件包括：

• 用人单位安排：体检需由公司统一组织或要求，而非员工自愿参加；
• 与工作相关：体检内容需与员工岗位职业健康直接相关（如接触粉尘、噪音等岗位的定期体检）；
• 占用休息时间：体检安排在法定工作日之外（如周末、节假日）或法定工作时间之外（如午休、下班后）。

若同时满足以上条件，可认定为加班，公司需支付加班费或安排补休。

2. 职业健康体检的特殊性

职业健康体检是用人单位的法定义务（《职业病防治法》第35条），目的是预防、控制和消除职业病危害。其性质与普通工作不同：

• 强制性：公司必须按法规要求组织体检，员工不得拒绝；
• 公益性：体检结果主要用于保护员工健康，而非直接创造经济效益。

若体检是法定义务且未占用员工额外时间（如利用工作时间安排），则不构成加班。例如：

• 公司将体检安排在工作日工作时间内，员工正常出勤并参加体检，无需额外支付加班费；
• 体检虽在非工作时间，但公司通过调休、补休等方式平衡员工休息权，也可能不被认定为加班。

3. 实务中的争议点

• 体检是否属于“工作”：部分法院认为，体检是公司履行法定义务的行为，员工参与是配合义务，不属于“从事本职工作”，因此不构成加班；
• 时间占用是否合理：若体检时间过长（如超过半天），可能被认定为占用休息时间，需支付加班费；
• 公司是否支付对价：若公司未支付加班费或安排补休，员工可主张权益。

4. 法律建议

• 对员工：
  1. 保留体检通知、考勤记录等证据，证明体检是公司安排且占用休息时间；
  2. 若公司未支付加班费或补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  3. 注意体检内容是否与岗位相关，若无关（如全员体检但岗位无职业病风险），可主张公司滥用权利。
• 对公司：
  1. 优先在工作日工作时间安排体检，避免争议；
  2. 若必须在非工作时间安排，应与员工协商并支付加班费或安排补休；
  3. 明确体检目的和内容，确保符合《职业病防治法》要求。

总结：职业健康体检在非工作时间是否算加班，需结合体检性质、时间占用、公司安排等因素综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。