公司每年体检是否应算作工作时间，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若体检是公司组织的且要求员工参加，一般应视为工作时间。以下从不同角度进行分析：

一、法律视角

1. 工作时间定义：

   • 工作时间通常指的是员工在用人单位规定的工作场所内，为完成工作任务而实际工作的时间。然而，这一定义并非绝对，对于一些特殊情况，如公司组织的活动、培训、体检等，是否应计入工作时间，需结合具体情况和法律规定来判断。

2. 相关法律法规：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定体检是否属于工作时间，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的精神，用人单位应当保障员工的合法权益，包括合理的休息时间和工作时间安排。若体检是公司组织的，且要求员工参加，那么从保障员工权益的角度出发，应视为工作时间的一部分。

二、实践视角

1. 公司政策：

   • 不同公司对于体检是否算作工作时间的政策可能有所不同。一些公司可能明确将体检时间计入工作时间，并支付相应的工资；而另一些公司则可能将其视为员工福利，不计入工作时间。因此，员工在参加体检前，最好先了解公司的相关政策。

2. 体检性质：

   • 体检的性质也会影响其是否应算作工作时间。如果体检是公司强制要求的，且与员工的工作内容或健康状况密切相关，那么更倾向于将其视为工作时间。相反，如果体检是员工自愿参加的，且与公司工作无直接关联，那么可能不计入工作时间。

三、建议与后果

1. 建议：

   • 对于员工而言，在参加公司组织的体检前，最好先与公司沟通确认体检时间是否计入工作时间，以及是否需要支付相应的工资。这样可以避免后续产生不必要的纠纷。
   • 对于公司而言，应明确体检政策，并在员工入职时或体检前进行告知，以保障员工的知情权。同时，公司也应合理安排体检时间，尽量减少对员工正常工作的影响。

2. 可能后果：

   • 如果公司将体检时间计入工作时间但未支付相应工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果公司未明确体检政策或未告知员工体检时间是否计入工作时间，导致员工产生误解或纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司每年体检是否应算作工作时间需根据具体情况来判断。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。