公司体检是否算作出勤，需根据具体情况和公司规章制度来判断，一般而言，若体检安排在工作日且公司明确要求参加，则通常视为出勤。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了体检属于出勤的一部分，或者体检是在正常的工作时间内进行，并且公司要求员工必须参加，那么这种情况下，体检应当被视为出勤。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确提及体检是否算作出勤，或者体检是在非工作时间进行，且公司没有强制要求员工参加，那么体检可能不被视为出勤。
劳动合同或相关协议的角度：
- 劳动合同或相关协议中可能包含关于出勤和体检的具体条款。如果合同或协议中明确规定了体检算作出勤，那么员工参加体检时应当被视为出勤。
- 如果合同或协议中没有相关规定，则需要参考公司的规章制度或行业惯例来判断。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，许多公司会将体检视为一种员工福利，并安排在正常的工作时间内进行。为了鼓励员工参加体检，公司可能会将体检视为出勤，并支付相应的工资或补贴。
- 然而，也有一些公司可能将体检安排在非工作时间，或者不强制要求员工参加。在这种情况下，体检可能不被视为出勤，员工也不会因此获得额外的工资或补贴。
建议：
- 对于员工而言，如果对公司体检是否算作出勤有疑问，最好先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度或合同中没有明确规定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取明确的答复。
- 如果公司明确要求员工参加体检，并且体检是在正常的工作时间内进行，那么员工应当按照公司的要求参加体检，并视为出勤。
可能的法律后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了体检算作出勤，但公司未按照规定支付工资或补贴，员工有权向公司提出异议，并要求公司支付相应的工资或补贴。
- 如果公司因此扣除员工的工资或进行其他不当处理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。