公出是否算作出勤，需根据具体情况及用人单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公出的定义与性质：

   • 公出，通常指的是员工因工作需要，在正常工作时间之外或工作地点之外执行工作任务。它不同于正常的到岗工作，但仍然是工作的一部分。

2. 出勤的一般理解：

   • 出勤，一般指的是员工按照用人单位的要求，在规定的工作时间内到岗工作。在常规情况下，出勤天数会排除公休日、法定节假日等非工作时间。

3. 公出与出勤的关系：

   • 若公出期间员工实际提供了劳动：如参加会议、拜访客户、开展业务洽谈等，且这些活动是在用人单位的安排下进行的，那么这段时间应被视为出勤。因为员工实际上是在为用人单位工作，履行其工作职责。
   • 若公出仅涉及路途时间或可自由支配时间：如员工仅处于前往公出地点的路途上，并未实际开展工作；或者员工在公出地点没有具体的工作安排，可以完全自由支配时间进行休息、游玩等活动，那么这段时间通常不被视为出勤。因为员工并未实际为用人单位提供劳动。

4. 用人单位的规定与劳动合同的约定：

   • 用人单位可能会在规章制度中明确规定公出是否算作出勤，以及相关的薪资计算、考勤管理等事项。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应按照约定执行。
   • 在没有明确规定的情况下，可以结合上述出勤的一般理解和公出与出勤的关系进行综合判断。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果公出期间员工的工作强度较大，无法得到充分休息，或者受到用人单位的限制不能自由支配时间，如需要随时待命处理工作相关事宜、保持电话畅通等，这种情况在司法实践中也可能被视为加班或出勤的延伸，从而享受相应的待遇。

建议：

• 对于员工而言，在面临公出情况时，应了解自己的权益和公司规定。如果公出期间实际提供了劳动或受到工作限制，可以与用人单位沟通确认是否算作出勤，并保留好相关证据以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度来规范公出的管理，包括公出的定义、出勤的认定、薪资的计算等事项。这有助于避免潜在的劳动争议，并保障员工的合法权益。

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