在劳动仲裁中，住房公积金的诉求可以与劳动争议其他诉求一并主张，但需注意不同诉求的受理机构及处理方式差异。具体分析如下：

1. 住房公积金诉求的特殊性
   根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，用人单位未依法缴存住房公积金的，应由住房公积金管理中心责令限期缴存，而非通过劳动仲裁或法院直接处理。因此，住房公积金的补缴诉求通常需先向当地住房公积金管理中心投诉，由行政机关介入处理。

2. 劳动仲裁的受理范围
   劳动仲裁主要受理《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的争议，包括：

   • 确认劳动关系；
     
   • 劳动合同履行、解除、终止的争议；
     
   • 工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等货币性权益争议；
     
   • 工伤医疗费、未休年休假工资等福利争议。
     若住房公积金诉求已转化为“因未缴公积金导致的经济损失赔偿”（如少缴部分对应的工资差额），则可能属于劳动仲裁受理范围，但实践中此类主张获支持的概率较低，需结合具体证据和地方政策。

3. 实务操作建议

   • 分案处理：优先通过住房公积金管理中心投诉补缴公积金（行政程序），同时对劳动仲裁范围内的诉求（如工资、经济补偿等）单独申请仲裁，避免因公积金诉求影响仲裁效率。
     
   • 合并主张的例外：若地方性法规或政策明确允许劳动仲裁处理公积金补缴（如部分地区试点“劳动仲裁+公积金联合调解”），可尝试在仲裁申请中列明公积金诉求，但需提前咨询当地仲裁机构或公积金中心确认可行性。
     
   • 证据准备：无论选择何种途径，均需保留劳动合同、工资条、公积金缴存记录等证据，以证明用人单位未依法缴存的事实及具体金额。

总结：住房公积金补缴原则上需通过行政途径解决，但若涉及经济损失赔偿或地方有特殊规定，可与劳动仲裁诉求一并主张。建议根据争议类型和地方政策选择最优处理方式，必要时可委托律师协助制定方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。