在仲裁确立了劳动关系后，一审起诉时是可以连同五险一金（社会保险和住房公积金）一并主张的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，根据《住房公积金管理条例》，用人单位也有义务为劳动者缴存住房公积金。
   • 当劳动关系通过仲裁得到确认后，劳动者在后续的诉讼中，有权基于已确认的劳动关系，要求用人单位履行其缴纳社会保险和住房公积金的法定义务。

2. 诉讼策略与考虑：

   • 一并主张的便利性：在一审起诉时连同五险一金一并主张，可以避免后续单独就五险一金问题再次提起诉讼，从而节省时间和精力，提高诉讼效率。
   • 证据的连贯性：在仲裁阶段已经确认了劳动关系，相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）已经得到认可。在一审中主张五险一金时，可以充分利用这些证据，增强主张的说服力。
   • 法院的审理范围：一审法院在审理劳动争议案件时，通常会根据劳动者的诉讼请求和案件事实，对涉及劳动关系的所有相关问题进行全面审理。因此，劳动者在一审中提出五险一金的主张，符合法院的审理范围。

3. 实际操作与注意事项：

   • 明确诉讼请求：在一审起诉时，劳动者应明确列出要求用人单位缴纳社会保险和住房公积金的具体金额和期限，以便法院进行审理和判决。
   • 准备相关证据：除了仲裁阶段已经提交的证据外，劳动者还应准备与五险一金相关的证据，如社保缴费记录、公积金缴存记录等，以证明用人单位未履行其法定义务。
   • 关注时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然仲裁已经确认了劳动关系，但劳动者在主张五险一金时，仍需注意时效问题，确保在法定时效内提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院支持劳动者的主张，用人单位将被判决缴纳社会保险和住房公积金，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 如果法院未支持劳动者的主张，劳动者可以考虑上诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 在仲裁确立了劳动关系后，一审起诉时连同五险一金一并主张是可行的，也是符合法律规定的。为了确保主张的成功，劳动者应明确诉讼请求、准备相关证据，并关注时效问题。如果你在五险一金主张过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。