您好，关于您提出的“公司发的考勤证明是否属于待岗证明”这一问题，首先我们需要明确待岗证明和考勤证明的定义及其用途，再结合相关法律法规进行详细解释。

待岗证明： 待岗证明通常是在用人单位因特定原因（如经营困难、停工停业等）需要安排员工暂时离开原工作岗位，等待进一步工作安排时出具的证明。它证明了员工与用人单位之间仍然保持劳动关系，但员工当前处于待岗状态。待岗证明的出具通常需要用人单位与员工协商一致，并符合相关法律法规的规定。

考勤证明： 考勤证明则是记录员工出勤情况的证明，它通常包括员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等信息。考勤证明主要用于证明员工是否按照用人单位的规定出勤，是计算工资、奖金等劳动报酬的重要依据。

结合相关法律法规：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。待岗作为一种特殊的用工安排，本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 考勤证明只是记录员工出勤情况的证明，它并不涉及员工的工作岗位、工作内容或劳动报酬的变更。因此，考勤证明本身并不能作为待岗证明使用。

结论：

公司发的考勤证明并不属于待岗证明。考勤证明只是记录您出勤情况的证明，而待岗证明则需要证明您与用人单位之间仍然保持劳动关系，但您当前处于待岗状态。如果您需要待岗证明，建议您与用人单位协商一致后，由用人单位出具正式的待岗证明文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。