针对您提出的“公司把员工考勤关了，怎么证明到岗”的问题，这确实是一个在劳动关系管理中可能遇到的实际难题。虽然考勤记录是证明员工到岗情况的一种常见方式，但当公司关闭了考勤系统时，我们仍然可以通过其他多种途径来证明员工的到岗情况。
首先，我们可以参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，该通知明确指出，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照的凭证包括但不限于：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。
针对您的情况，虽然考勤记录不可用，但您可以考虑以下几种方式来证明到岗：
工作记录或工作成果：如果您在工作中产生了可量化的工作成果，如完成的报告、项目进度、销售数据等，这些都可以作为您到岗并实际工作的证据。
同事或上级的证言：与您共事的同事或您的直接上级可以出具证言，证明您在特定时间段内确实在岗工作。这种证言在劳动争议中往往具有较高的证明力。
电子邮件或即时通讯记录：如果您在工作中使用了公司提供的电子邮件或即时通讯工具，那么这些工具中的聊天记录、邮件往来等也可以作为您到岗并参与工作的证据。
门禁或监控记录：如果公司有门禁系统或监控摄像头，并且这些记录能够保存一段时间，那么您也可以尝试获取这些记录来证明您的到岗情况。不过，这需要公司的配合，因为门禁或监控记录通常属于公司的内部管理资料。
其他间接证据：如您因工作需要而产生的交通费用报销记录、出差申请记录等，也可以在一定程度上证明您的到岗情况。
在收集这些证据时，我建议您尽量保持证据的完整性和真实性，并尽可能多地收集不同类型的证据，以形成完整的证据链。如果公司拒绝提供必要的证据或配合您的证明工作，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。