打了卡未到岗，如果目的是为了欺骗公司或掩盖未实际工作的事实，那么这种行为有可能被认定为伪造出勤证明。以下是对此问题的详细分析：

法律与规章制度角度

1. 公司规章制度：通常，公司会制定相关的考勤管理制度，明确规定员工的出勤、请假、旷工等事项。如果员工打了卡但未实际到岗工作，且此行为违反了公司的考勤管理制度，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 劳动法规定：虽然劳动法并未直接规定“伪造出勤证明”的具体法律后果，但劳动法强调了员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。因此，如果员工的行为违反了公司的考勤管理制度，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么员工的行为就有可能被认定为违反劳动法规定。

实际情况分析

1. 意图判断：判断员工打了卡未到岗的行为是否构成伪造出勤证明，关键在于判断员工的意图。如果员工因特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法到岗工作，但出于担心被记为旷工或影响绩效考核等考虑而打了卡，那么这种行为虽然不妥，但可能并不构成恶意伪造出勤证明。然而，如果员工明知自己无法到岗工作，却故意打卡以掩盖缺勤事实，那么这种行为就更有可能被认定为伪造出勤证明。

2. 证据收集：在处理此类问题时，公司应确保有充分的证据来支持其判断。例如，可以通过监控录像、同事证言、工作成果检查等方式来验证员工是否实际到岗工作。如果证据确凿，公司就可以依据规章制度对员工进行相应处理。

法律建议

1. 完善规章制度：公司应制定完善的考勤管理制度，明确员工的出勤义务、请假流程、旷工处理等事项，并确保制度经过合法程序制定并公示。

2. 加强监督管理：公司应加强对员工出勤情况的监督管理，通过定期或不定期的抽查、监控等方式来确保员工实际到岗工作。

3. 合理处理纠纷：如果因员工打了卡未到岗而产生纠纷，公司应依法依规进行处理，确保处理结果的公正性和合法性。同时，公司也应关注员工的合法权益，避免过度处罚或侵犯员工权益。

综上所述，打了卡未到岗是否构成伪造出勤证明，需要根据具体情况进行判断。如果员工的行为违反了公司的考勤管理制度，且存在恶意伪造出勤证明的意图，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应处理。