关于您提出的“考勤有打卡记录但实际未到岗是否可以查出来”的问题，这确实是一个涉及考勤管理严格性和有效性的重要问题。以下是根据相关考勤管理制度的详细解答：

首先，要明确的是，考勤打卡记录与实际到岗情况是需要严格对应的。在大多数现代化的考勤管理系统中，如钉钉等软件，不仅要求员工在规定时间内进行打卡，还可能通过多种方式来验证员工的实际到岗情况。

1. 打卡记录与位置信息：

   • 许多考勤系统，特别是使用手机APP进行打卡的，会记录打卡时的地理位置信息。如果员工在打卡时并未实际到达工作场所，这一异常情况很可能被系统捕捉并记录下来。

2. 外勤打卡与审批流程：

   • 对于因公外出的员工，虽然可以通过外勤打卡的方式进行考勤，但这一过程通常需要提前申请并经过审批。未经审批的外勤打卡可能被视为无效或异常打卡。

3. 不定时巡查与抽查：

   • 根据一些考勤管理制度，如新建区人民政府的通知中提到的，上班期间会实行不定时巡查。这意味着，即使员工有打卡记录，但如果在实际巡查中被发现未到岗，也会被视为脱岗或旷工。

4. 考勤数据与奖惩机制挂钩：

   • 考勤数据通常与员工的奖惩机制紧密挂钩。对于迟到、早退、脱岗或旷工等行为，系统会进行记录并作为处罚的依据。这进一步强调了考勤打卡记录与实际到岗情况的一致性。

5. 异常打卡的调查与处理：

   • 如果发现员工的打卡记录与实际到岗情况存在异常，如打卡时间异常、位置异常等，考勤管理部门通常会进行进一步的调查。一旦确认员工存在违规行为，将按照相关规定进行处理。

结论： 考勤有打卡记录但实际未到岗的情况是可以被查出来的。现代化的考勤管理系统通过记录打卡时间、位置信息、结合审批流程和不定时巡查等多种方式，确保了考勤数据的准确性和有效性。因此，员工应严格遵守考勤管理制度，确保打卡记录与实际到岗情况一致，以避免不必要的麻烦和处罚。