结论：受伤职工在受伤后第一次检查未发现骨折，第二次检查发现骨折，且用人单位不承认工伤的情况下，职工仍然有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。关键在于证明骨折与工作之间的因果关系，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。

详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在本案例中，职工受伤发生在工作过程中，且后续检查发现骨折，这构成了工伤认定的初步基础。
   • 关键在于证明骨折与工作之间的因果关系。即使第一次检查未发现骨折，但第二次检查发现，且没有证据表明骨折是在工作之外的时间或原因造成的，那么可以合理推断骨折与工作有关。

2. 用人单位不承认工伤的应对策略：

   • 收集证据：职工应尽快收集与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明骨折是在工作过程中发生的。
   • 申请工伤认定：职工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。社会保险行政部门将根据证据和法律规定进行工伤认定。
   • 法律途径：如果用人单位仍然不承认工伤，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 工伤赔偿的流程与标准：

   • 工伤认定：首先，需要经过社会保险行政部门的工伤认定，确认职工是否构成工伤。
   • 劳动能力鉴定：如果构成工伤，职工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 赔偿申请：根据伤残等级和赔偿标准，职工可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在受伤后未及时进行检查或治疗，导致骨折情况恶化或延误治疗，这可能会影响工伤认定的结果和赔偿标准。因此，职工在受伤后应及时就医并保留好相关医疗记录。
   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工在发生工伤时，用人单位应承担全部工伤保险责任，包括支付工伤赔偿费用。

建议与行动：

• 职工应尽快收集与工伤相关的证据，并咨询专业律师（即我，甘洪博律师）以获取更具体的法律建议。
• 按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位不承认工伤或拒绝赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 职工在受伤后应如何及时有效地收集证据以支持工伤认定？
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工应如何维护自己的权益？
• 在工伤赔偿过程中，职工应注意哪些事项以避免权益受损？

如有更多关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。