在报工伤的情况下，如果涉及打人者，打人者可能需要承担的责任和义务主要分为刑事责任、民事赔偿责任以及可能的行政责任，具体取决于打人行为的性质和后果。以下是对这些责任和义务的详细分析：
刑事责任：
- 如果打人行为构成了犯罪，如故意伤害罪，那么打人者将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在工伤情境下，如果打人行为与工作相关，且造成了严重的伤害后果，打人者可能因故意伤害罪而承担刑事责任。
民事赔偿责任：
- 无论打人行为是否构成犯罪，打人者都需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果打人行为导致了受害者残疾或死亡，打人者还需要赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 在工伤情境下，如果打人行为是工作过程中的一部分，或者与工作有直接关联，那么受害者除了可以要求打人者承担民事赔偿责任外，还可以根据工伤保险的相关规定，向工伤保险机构申请工伤赔偿。但需要注意的是，工伤赔偿和民事赔偿是两种不同的赔偿机制，受害者可以同时主张，但具体赔偿项目和金额可能需要根据实际情况进行协调和调整，避免重复赔偿。
行政责任：
- 如果打人行为违反了治安管理处罚法等相关行政法规，打人者可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 在工伤情境下，如果打人行为发生在工作场所，且违反了公司的规章制度或劳动纪律，打人者还可能面临公司的内部纪律处分。
建议：
- 对于受害者而言，应及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于打人者而言，应认识到自己的行为可能带来的法律后果，并积极配合调查和处理工作，主动承担应负的责任和义务。
- 在处理此类纠纷时，建议双方寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
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