结论：因工被打报工伤的情况下，打人者需承担的责任主要包括民事赔偿责任、行政责任，若构成犯罪还需承担刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体应用：在您因工被打的情况下，打人者作为侵权人，需要承担上述民事赔偿责任。这意味着，您有权要求打人者赔偿因受伤而产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。

2. 行政责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 具体应用：如果打人者的行为被认定为违反了治安管理处罚法，那么公安机关有权对其进行行政处罚，包括拘留和罚款。这种处罚是对打人者违法行为的直接制裁。

3. 刑事责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 具体应用：如果打人者的行为构成故意伤害罪，那么司法机关将依法追究其刑事责任。这意味着，打人者可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚，具体刑罚将根据其犯罪情节和后果的严重程度来决定。

额外建议：

• 在处理此类事件时，建议您首先报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权和索赔。
• 同时，您也可以向所在单位报告此事，并要求单位协助处理。单位有责任保障员工的人身安全，并在必要时提供法律支持和帮助。
• 如果打人者拒绝承担责任或赔偿不足，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

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