企业关闭时，已经退休的人员一般不需要获得补偿金，但具体是否支付需依据双方签订的劳务合同中的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳务关系与劳动关系的区别：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与企业之间不再构成劳动关系，而是转变为劳务关系。
- 劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，它不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等法律法规的保护。
经济补偿的适用情况：
- 在劳动关系中，如果企业解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。但在劳务关系中，由于不适用《劳动合同法》，因此企业一般不需要支付经济补偿。
二、合同约定角度
一般情况：
- 如果企业与退休人员签订的劳务合同中没有明确约定解除劳务关系时企业需要支付补偿，那么企业一般不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳务合同中明确约定了解除劳务关系时企业需要支付一定的补偿（如提前解除劳务关系需支付相当于退休人员一定月数报酬的补偿款），那么企业就应当按照合同约定履行支付补偿的义务。
三、实务建议
对于企业：
- 在与退休人员签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款。这有助于避免后续可能产生的纠纷，确保企业的合法权益。
对于退休人员：
- 在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不利于自己的条款，应及时与企业协商修改。同时，退休人员也可以考虑在合同中约定一些对自己有利的条款，如补偿金的支付条件和标准等。
总结来说，企业关闭时，已经退休的人员是否需要获得补偿金，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。在没有明确约定的情况下，企业一般不需要支付经济补偿；但如果合同中有相关约定，企业则应按照合同约定履行支付义务。如果您在劳务合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。