关于企业劝退已过退休年龄员工是否需要给予补偿的问题，这主要取决于员工是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是详细的分析和建议：

1. 员工已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与公司之间的劳动关系就自然终止了。
   • 补偿情况：在这种情况下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。因为员工的生活已经有了基本养老保险作为保障，公司无需再承担额外的经济责任。

2. 员工虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金

   • 法律争议：对于这种情况，司法实践中存在不同的观点。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即可终止，无需支付经济补偿。但也有部分地区基于公平原则和对劳动者权益的保护，认为应支付经济补偿。
   • 实践处理：在实际操作中，如果员工虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且仍在公司工作，其与公司之间仍存在劳动关系。此时，公司辞退员工通常需要支付经济补偿，以弥补员工因失去工作而可能面临的经济困难。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 特殊情况的考虑

   • 如果公司在员工退休后继续聘用他们，并签订了新的聘用协议或劳务合同，那么这份新合同将受到《民法典》等法律法规的调整和保护。在这种情况下，如果公司要解除合同，就需要按照合同的约定来处理，包括是否需要支付经济补偿金或其他费用。

总结与建议：

• 公司在处理已达退休年龄员工的辞退问题时，应首先明确员工是否已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金。这是决定是否需要支付经济补偿的关键因素。
• 如果员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金，公司应谨慎处理辞退事宜，并考虑支付经济补偿以避免潜在的法律纠纷。
• 在涉及具体案件时，建议公司咨询当地劳动法律专业人士，如我本人，以获取最准确的法律意见和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。