针对您提出的“单位关门员工58岁了还要补偿吗”这一问题，我的结论是：单位关门（即用人单位决定提前解散）时，对于58岁的员工，是否需要补偿主要取决于员工的工作年限、被辞退前的平均工资，以及是否已享受养老保险待遇等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、合法终止劳动合同与经济补偿
单位关门属于合法终止劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
经济补偿的支付：
- 在这种情况下，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
二、特殊情形下的补偿
员工已享受养老保险待遇：
- 如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止时，单位通常无需支付经济补偿。但这一原则可能因地区或具体政策而有所差异，需结合当地规定判断。
临近退休年龄的特殊考虑：
- 对于临近退休年龄的员工（如58岁），虽然不影响基本经济补偿标准的适用，但在某些地区或特定情况下，可能会考虑给予额外的补偿或优惠待遇。这需结合当地政策或司法实践具体分析。
三、违法终止劳动合同的赔偿
- 如果单位在关门过程中，没有依法进行清算、通知员工等程序，或者存在其他违法行为导致劳动合同被违法终止，那么员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
核实工作年限和工资水平：
- 员工应核实自己在单位的工作年限和被辞退前的平均工资水平，以便准确计算应得的经济补偿。
了解当地政策：
- 由于不同地区可能存在不同的政策或司法实践，员工应了解当地关于单位关门时员工补偿的具体规定。
与单位协商或寻求法律援助：
- 如果员工对单位提出的补偿方案有异议，可以与单位进行协商。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位58岁的员工在单位工作了10年，被辞退前的月工资为5000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么单位应支付的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。
综上所述，单位关门时对于58岁的员工是否需要补偿，需根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。