当公司不交社保，并且在经过劳动仲裁后仍然拒绝补缴时，劳动者确实有权依法申请强制执行，以确保自身的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与强制执行的可能性

根据《中华人民共和国仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。如果公司（即一方当事人）不履行劳动仲裁委员会关于社保补缴的裁决，劳动者（即另一方当事人）可以依照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。这意味着，强制执行是有明确法律依据的，且是劳动者维护自身权益的一种有效手段。

二、申请强制执行的条件

要申请强制执行，劳动者需要满足以下条件：

1. 已经取得劳动仲裁委员会关于社保补缴的裁决，并且该裁决已经发生法律效力。
2. 公司（被执行人）在规定期限内拒不履行裁决确定的补缴义务。

三、申请强制执行的步骤

如果满足上述条件，劳动者可以按照以下步骤申请强制执行：

1. 确定管辖法院：根据被执行人的住所地或财产所在地来确定有管辖权的法院。
2. 准备并提交相关材料：包括仲裁裁决书（正本）、送达证明、仲裁协议书或含有仲裁条款的合同书，以及法院要求的其他证明文件和材料。
3. 注意申请期限：申请强制执行的期限因当事人性质而异。如果双方都是法人或其他组织，期限为六个月；如果有一方是公民，则期限为一年。这个期限是从裁决书规定的履行期或仲裁规则规定的履行期间的最后一日起计算的。

四、关于强制执行的对象

在强制执行过程中，法院的执行对象通常是公司的财产，而不是直接针对公司的法人。但是，如果法人个人财产与公司财产混同，或者法人存在恶意转移财产等行为，法院在特定情况下也可能对法人的个人财产采取执行措施。不过，这需要根据具体情况和法院的判断来决定。

五、其他维权途径

除了申请强制执行外，劳动者还可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：反映公司不执行仲裁裁决的情况，由劳动监察部门进行调查并采取相应行政措施。
2. 寻求法律援助：如果在法律程序上遇到困难，可以向当地法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。

六、特殊情况与建议

需要注意的是，各地对于社保补缴强制执行的具体操作和规定可能存在差异。因此，在实际操作中，我建议劳动者咨询当地相关部门或专业律师，了解具体的要求和流程，并按照规定进行申请和操作。

综上所述，当公司不交社保且拒绝履行仲裁裁决时，劳动者有权依法申请强制执行来维护自身权益。通过明确法律依据、满足申请条件、遵循正确步骤以及考虑其他维权途径的配合，劳动者可以有效应对这一问题。