公司只给一人降薪，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
若降薪行为未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。若公司未与该员工协商一致，单方面降低其工资，这种行为是违法的。
- 法律后果：员工有权要求公司补足工资差额，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
若降薪行为基于特定合法理由且履行了相应程序：
- 尽管公司通常不能单方面降薪，但在某些特定情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等情形，公司可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行降薪处理。但即便如此，公司也需要确保降薪决定的合理性、合法性，并履行相应的告知和证明义务。
- 特别提醒：即使存在合法理由，公司也不能随意降薪，必须确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准，否则同样违法。
若降薪行为针对特定员工存在歧视性：
- 如果公司仅因员工的个人特征（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）或私人关系等原因，单方面对某一员工进行降薪，而其他类似情况的员工未受影响，这种行为可能构成歧视，违反了劳动法的相关规定。
- 法律后果：受影响的员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止歧视行为，并可能获得相应的赔偿。
针对公司只给一人降薪的情况，给员工的建议：
- 核查合同与规章制度：首先，员工应仔细核查自己的劳动合同和公司的规章制度，确认降薪行为是否违反了合同约定或规章制度。
- 保存证据：员工应保存好工资单、银行流水、降薪通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 与公司沟通：在确认降薪行为违法或不合理后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由，争取协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
针对公司的建议：
- 遵守法律法规：公司在调整员工工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保降薪行为的合法性和合理性。
- 履行协商程序：如果公司确实需要调整员工工资，应与员工进行充分协商，并达成书面协议，以避免法律纠纷。
- 建立公平合理的薪酬制度：公司应建立公平合理的薪酬制度，确保员工的薪酬与其工作表现、贡献等相匹配，避免出现不公平的降薪行为。
总之，公司只给一人降薪的行为是否合法，取决于多种因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保降薪行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。