老板只对你降薪然后辞退，这种做法背后可能有多重原因，但无论何种原因，这种做法都可能涉及违法，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的可能原因及应对措施：

可能的原因

1. 个人偏见或歧视：老板可能因个人偏见、歧视或不满，故意针对你进行降薪和辞退。这种行为不仅不公平，还可能违反劳动法律法规中关于平等就业和反歧视的规定。

2. 经济压力或成本考虑：公司可能面临经济压力，为了降低成本，老板选择对部分员工进行降薪或辞退。然而，这种做法必须遵循法定程序和条件，不能随意对单个员工进行。

3. 绩效评估结果：如果公司有严格的绩效评估体系，老板可能认为你的工作表现未达到预期，因此决定降薪或辞退。但即便如此，降薪和辞退也必须符合合同约定和法律规定，不能单方面随意决定。

4. 公司战略调整：公司可能因战略调整、业务转型或重组等原因，需要对部分员工进行岗位调整或裁员。然而，这种调整也必须遵循法定程序和补偿标准，不能侵犯员工的合法权益。

应对措施

1. 了解降薪和辞退的合法性：

   • 判断老板降薪和辞退是否有合法依据，如是否违反了劳动合同中的约定、是否符合公司规章制度或绩效考核制度等。
   • 如果老板的行为没有合法依据，那么这种做法就是违法的，你有权要求恢复工资水平或获得相应的经济补偿。

2. 与老板沟通协商：

   • 选择正式且安静的场合，与老板进行面对面沟通，保持冷静和理智。
   • 明确表达你对降薪和辞退的不认可，询问具体原因，并强调自己对工作的投入和贡献。
   • 要求老板提供合理的解释和依据，并尝试协商解决方案，如恢复工资、调整岗位或获得经济补偿等。

3. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查劳动合同中关于薪资、降薪、解雇或岗位调整的相关条款。
   • 同时，了解公司规章制度中关于这些方面的规定，以判断老板的行为是否违反了合同或规章制度。

4. 寻求法律支持：

   • 如果与老板沟通无果，或者你认为老板的行为严重侵犯了你的合法权益，那么你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师（即向我咨询），获取更具体的法律建议和支持。
   • 律师可以帮助你评估权益、法律风险，并提供相应的法律救济措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果老板的行为确实违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，配合其调查核实工作。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，若公司拒不改正，将面临行政处罚。
   • 你还可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请仲裁解决争议。仲裁申请书需写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

6. 谨慎对待辞职问题：

   • 在整个过程中，不要轻易主动辞职，以免失去获得经济补偿等权益的机会。
   • 只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，才可考虑签订辞职协议。

总结与建议：老板只对你降薪然后辞退的做法可能涉及违法，你有权维护自己的合法权益。建议你先与老板沟通协商，了解具体原因并尝试解决问题；如果无果，则审查劳动合同和公司规章制度，并寻求法律支持；最后，你可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，要谨慎对待辞职问题，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。