老板给你降薪调离岗位，可能有以下几种原因，但无论何种原因，未经你同意擅自降薪调岗通常都是不合法的：
公司经营状况变化：
- 如果公司近期经营状况不佳，面临财务压力，老板可能会考虑通过降薪调岗的方式来减少成本。但即便如此，公司也需要与你进行协商，并达成一致意见后才能实施，不能单方面决定。
个人工作表现问题：
- 老板可能认为你的工作表现未达到预期，或者存在某些问题，因此希望通过降薪调岗的方式来激励你改进。然而，这种做法同样需要基于合理的评估和沟通，不能仅凭老板的主观判断就擅自决定。
公司内部调整或重组：
- 公司可能因业务发展需要、组织架构调整或重组等原因，对你的岗位和薪资进行调整。但这种情况下，公司也应提前与你沟通，并说明调整的原因和依据，确保调整的合理性和合法性。
针对老板降薪调岗的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板沟通协商：
- 首先，你可以选择与老板进行面对面的沟通，了解降薪调岗的具体原因和依据。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的观点和诉求，要求老板恢复原有的薪资和岗位。
审查劳动合同：
- 仔细审查你与老板签订的劳动合同，特别是关于薪资、岗位调整以及解雇的相关条款。如果老板的行为违反了合同条款，你有权要求老板遵守合同约定，或者通过法律途径来维护自己的权益。
向公司内部反映与投诉：
- 如果与老板的沟通无果，你可以向公司内部的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。你可以撰写正式的申诉信，详细说明问题，并提交给相关部门负责人。
寻求法律支持：
- 如果问题仍然无法得到解决，你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师（也就是我啦，有问题可以直接向我咨询），获取更具体的法律建议和支持。我可以帮助你评估权益、法律风险，并提供相应的法律救济措施。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果老板的行为严重侵犯了你的权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条以及沟通记录等，以支持你的诉求。
需要强调的是，在整个过程中，你应保持冷静和理性，不要轻易主动辞职。因为主动辞职可能会让你失去获得经济补偿等权益的机会。只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，才可考虑签订辞职协议。
最后，我想说的是，无论老板出于何种原因给你降薪调岗，你都有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要害怕，也不要犹豫，及时采取行动来保护自己。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，随时都可以来找我。