公司对主要外出人员降薪，可能涉及以下几个方面的原因和法律考量：

1. 公司经营状况变化：

   • 如果公司近期经营状况不佳，如业务量减少、利润下滑等，为了降低成本，公司可能会考虑对部分员工进行降薪。这种情况下，降薪通常是公司整体策略的一部分，可能不仅限于外出人员，但外出人员由于工作性质特殊，可能更容易成为调整的对象。
   • 法律建议：公司降薪需遵循合法程序，如与员工协商一致、提前通知等，且降薪幅度应合理，不得违反法律法规和劳动合同的约定。若公司未经合法程序擅自降薪，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 外出人员工作性质或绩效变化：

   • 如果外出人员的工作性质发生了变化，如从高强度出差转为低强度出差，或者其工作绩效未达到公司预期，公司可能会根据实际情况调整其薪资。
   • 法律建议：公司调整员工薪资应基于合理的工作评价和绩效评估体系。若公司以工作性质或绩效变化为由降薪，需确保评估过程公正、透明，且降薪决定与评估结果相符。员工有权了解降薪的具体原因和依据，并有权提出异议。

3. 公司薪酬制度调整：

   • 公司可能出于整体薪酬体系优化的考虑，对部分岗位或员工的薪资进行调整。这种调整可能是为了更合理地分配薪酬资源，提高薪酬的激励作用。
   • 法律建议：公司薪酬制度调整需遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调整过程合法、合规。若调整涉及员工切身利益，如降薪，公司应提前与员工沟通并征求意见，确保员工权益不受损害。

4. 特定情况下的合法降薪：

   • 在某些特定情况下，如员工因违反公司规章制度、给公司造成损失等，公司可能根据法律法规和劳动合同的约定，对员工进行降薪处理。
   • 法律建议：公司降薪需有明确的法律依据和事实依据，且降薪幅度应合理。若员工认为降薪决定不合法或不合理，有权向公司提出异议并寻求法律救济。

针对公司降薪，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
• 审查劳动合同和公司规章制度：查看劳动合同和公司规章制度中关于薪资调整的条款，确保公司的降薪决定符合约定。
• 寻求法律救济：若公司降薪决定不合法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

若您作为主要外出人员遭遇了降薪情况，且对公司的降薪决定有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。