社保断交期间，工伤保险一般不承担赔偿责任，但存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 正常缴纳工伤保险时
   根据《工伤保险条例》规定，工伤保险的赔偿责任以“用人单位已参保且按时足额缴费”为前提。若社保未断交，员工发生工伤后，工伤保险基金会依法支付医疗费、伤残补助金等费用，用人单位无需承担这部分赔偿。

2. 社保断交期间的工伤赔偿

   • 原则上不承担：若用人单位未按时缴纳工伤保险费（即断交），在此期间员工发生工伤的，工伤保险基金通常不予赔付。此时，全部赔偿责任由用人单位承担，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
     
   • 例外情形：若用人单位在断交后30日内补缴工伤保险费，并补缴欠费及滞纳金，新发生的工伤费用（如补缴后发生的医疗费、康复费）可由工伤保险基金支付，但断交期间的费用仍需用人单位自行承担。

3. 用人单位未参保的特殊情况
   若用人单位从未为员工缴纳工伤保险（包括长期断交），员工发生工伤的，所有赔偿项目均由用人单位承担，且可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令补缴等）。

建议：

• 对员工而言：若发生工伤时社保断交，可要求用人单位承担全部赔偿；若用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼维权。
  
• 对用人单位而言：务必按时缴纳工伤保险，避免因断交导致高额赔偿风险；若已断交，应尽快补缴并咨询社保部门确认补缴后的权益恢复情况。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。