针对您提出的“工伤公司保险中断找谁赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当工伤保险发生中断时，赔偿的主体和方式会因具体情况而有所不同。以下是一些关键点和处理建议：
一、工伤保险中断期间的赔偿
中断期间发生工伤：
- 如果在工伤保险中断期间发生了工伤，那么用人单位需要承担全部的赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等所有应由工伤保险基金支付的费用。
- 依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
中断后及时补缴：
- 如果用人单位在中断后及时补缴了工伤保险，那么自补缴次月起，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。但之前产生的费用，如中断期间的医疗费等，仍需由用人单位承担。
二、赔偿金额和标准
赔偿金额确定：
- 赔偿金额主要依据工伤职工的伤残等级来确定。例如，一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月至21个月的本人工资，每月伤残津贴为本人工资的90%至75%；五级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准。
- 除了伤残补助金外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
赔偿标准依据：
- 赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定。这些规定明确了工伤保险的待遇项目和标准，以及用人单位在未参保情况下的赔偿责任。
三、权益维护途径
要求单位补缴：
- 如果发现单位未及时缴纳工伤保险，您可以要求单位进行补缴。这是您的合法权益，单位有义务为您补缴工伤保险。
劳动仲裁维权：
- 如果单位拒绝补缴或拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的维权方式，可以帮助您解决与用人单位之间的纠纷。
四、特殊情况处理
存在违法转包、分包等情况：
- 如果存在违法转包、分包等情况，且有用工主体资格的发包方需要承担工伤保险责任。即使实际施工人招用的劳动者与发包方无劳动关系，但基于法律规定，发包方仍需负责赔偿。
劳务派遣员工工伤：
- 对于劳务派遣单位派遣的员工在用工单位发生工伤的情况，派遣单位需要承担工伤保险责任。如果用工单位有过错，还需要承担相应的补充责任。
五、建议与注意事项
及时认定工伤和做劳动能力鉴定：
- 在发生工伤后，您应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额和标准的重要依据。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，您应保留好相关证据，如医疗费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
咨询专业律师或机构：
- 如果您对工伤赔偿问题存在疑问或困惑，可以咨询专业律师或相关机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，当工伤保险发生中断时，赔偿的主体和方式会因具体情况而有所不同。但无论如何，您都有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。