结论：在公司工作了15年，选择签订何种合同划算，这主要取决于您的个人职业规划、对工作稳定性的需求以及公司提供的合同类型。一般来说，无固定期限劳动合同可能更为划算，但具体还需结合您的实际情况和公司政策来考虑。以下是对不同合同类型的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同：

• 定义与特点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常意味着更高的工作稳定性，因为除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。
• 适用情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，您在公司工作了15年，完全有资格要求签订无固定期限劳动合同。
• 优势：签订无固定期限劳动合同后，您无需担心合同到期后的续签问题，可以更加专注于工作本身，享受更高的职业安全感。同时，在涉及经济补偿或赔偿时，无固定期限劳动合同的劳动者通常也能获得更多的保障。

2. 固定期限劳动合同：

• 定义与特点：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型具有明确的期限，到期后双方可以选择续签或终止合同。
• 适用情况：如果您对未来的职业规划有较为明确的想法，或者希望保持一定的灵活性，以便在合同到期后根据市场情况和个人发展选择新的工作机会，那么固定期限劳动合同可能是一个不错的选择。
• 注意事项：然而，签订固定期限劳动合同也意味着您需要在合同到期前关注续签问题，以免因合同到期而失去工作。此外，如果公司不愿意续签或提出不合理的续签条件，您可能需要面临重新找工作的风险。

3. 其他特殊合同类型：

• 除了无固定期限和固定期限劳动合同外，还有一些特殊的合同类型，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。这些合同类型通常适用于特定的工作场景或项目，可能不适合您这种长期在公司工作的员工。

建议：

• 在选择合同类型时，建议您首先考虑自己的职业规划和需求。如果您希望保持较高的工作稳定性，享受更多的职业保障，那么无固定期限劳动合同可能是更好的选择。
• 同时，您也可以与公司进行沟通，了解公司对于长期员工的合同政策，以及是否有其他特殊的福利或待遇与合同类型相关联。
• 最后，无论选择哪种合同类型，都请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，请及时向我咨询。