针对公司“加量不加价”的情况，这通常涉及到劳动合同的变更以及员工权益的保护问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司单方面决定“加量不加价”，即增加员工的工作量但不提高薪酬，这可能构成对劳动合同的变更，且未经员工同意，是违法的。
- 建议：公司应与员工进行充分沟通，就工作量的增加和薪酬的调整达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。
员工权益的保护：
- 员工有权拒绝公司单方面增加工作量的要求，特别是当这种增加没有相应薪酬调整时。如果员工被迫接受不合理的条件，可能会构成劳动权益的侵害。
- 建议：员工应了解自己的权益，对于不合理的加班或工作量增加要求，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以备不时之需。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面增加工作量且不提高薪酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付加班费、经济补偿等。
- 建议：公司应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免采取违法手段来降低成本或提高效率。如果确实需要增加工作量，应与员工协商并给予相应的薪酬调整。
实际操作中的建议：
- 对于公司：在考虑“加量不加价”之前，应充分评估员工的承受能力和市场薪酬水平。如果确实需要增加工作量，应提前与员工沟通，并给出合理的薪酬调整方案。同时，确保所有变更都符合法律法规的要求，避免法律风险。
- 对于员工：在面对公司“加量不加价”的要求时，应保持冷静，了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
总结来说，公司“加量不加价”的行为可能涉及劳动合同的变更和员工权益的保护问题。公司应遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通并达成一致意见；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。