结论：保安公司签订十天合同但只让员工工作四天就解除合同的行为是否合理，需根据具体情况判断，包括合同内容、解除原因及是否符合法律规定等。
分析：
合同内容与约定：
- 首先，要查看双方签订的十天合同中是否有关于工作期限、工作内容、解除条件等具体条款。如果合同中明确规定了工作期限为十天，且未提及提前解除的条件或违约责任，那么保安公司单方面提前解除合同可能构成违约。
解除原因与合法性：
- 保安公司提前解除合同的原因至关重要。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、失职等合法理由，且公司能够提供充分证据证明，那么解除合同可能是合法的。
- 如果保安公司无法提供合法解除合同的证据，或者解除原因不符合法律规定（如无故解除、歧视性解除等），则其行为可能构成违法解除，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
法律规定与权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果保安公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。
- 具体来说，如果员工要求继续履行合同，而公司无法提供合法解除的证据，法院可能会判决公司继续履行合同；如果员工不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，公司应当按照员工的工作年限和工资水平支付赔偿金或经济补偿。
建议：
- 与保安公司协商：首先，您可以尝试与保安公司进行协商，了解解除合同的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果公司愿意继续履行合同或支付相应的赔偿，问题可能得到妥善解决。
- 收集证据并投诉：如果协商无果，您可以收集相关证据（如合同、工作记录、解除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法对案件进行调查和处理，维护您的合法权益。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无法自行应对，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动，请务必保留好所有相关证据，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
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