作为有丰富经验的律师，针对公司辞退员工且没缴社保、没签劳动合同这种情况开庭发言，有以下几个关键注意事项：

1. 证据准备与展示

   • 核心要点：证据是胜诉的关键，要全面、准确地收集和整理与案件相关的各类证据，并在开庭时清晰、有条理地展示。
   • 具体说明：
     • 证明劳动关系：虽然没有签劳动合同，但要收集能证明与公司存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。这些证据可以有力地反驳公司可能提出的“不存在劳动关系”的辩解。
     • 证明未缴社保：社保缴费记录是直接证据，可通过社保部门查询打印。如果公司从未为你缴纳社保，这份记录能清晰显示。同时，若有与公司沟通缴纳社保的聊天记录、邮件等，也可作为辅助证据，证明公司存在主观故意不缴社保的行为。
     • 证明辞退事实：公司辞退你的相关通知、聊天记录、邮件、录音等都能作为证据。如果公司口头辞退你，要尽量在事后通过合法方式固定证据，比如再次与公司沟通确认辞退事宜并进行录音。

2. 法律依据阐述

   • 核心要点：准确引用相关法律法规，为自己的诉求提供坚实的法律支撑，让法官清楚了解公司的行为违反了哪些法律规定以及你应获得的权益。
   • 具体说明：
     • 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以依据此条款，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
     • 未缴社保：依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。公司未为你缴纳社保，你可以要求公司补缴社保，若因未缴社保给你造成损失（如无法享受医保报销等），还可要求公司赔偿相应损失。
     • 违法辞退：如果公司辞退你的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以据此要求公司支付违法辞退的赔偿金。

3. 发言逻辑与表达

   • 核心要点：发言要有清晰的逻辑结构，先陈述事实，再阐述法律依据，最后提出明确的诉求，让法官能够轻松理解你的观点和主张。
   • 具体说明：
     • 陈述事实：按照时间顺序或事件发展顺序，客观、真实地讲述你与公司建立劳动关系的过程、未签劳动合同和未缴社保的情况以及被辞退的经过。避免夸大或歪曲事实，保持冷静和理性。
     • 阐述法律依据：在陈述完事实后，明确指出公司的行为违反了哪些具体的法律法规条款，并简要解释这些条款与案件的关联性和适用性。
     • 提出诉求：根据前面陈述的事实和法律依据，清晰、明确地提出你的具体诉求，如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、支付违法辞退的赔偿金等。诉求要具体、合理，具有可操作性。

4. 应对对方反驳

   • 核心要点：提前预判公司可能提出的反驳观点和理由，并准备好相应的应对策略和证据，在开庭时能够从容应对。
   • 具体说明：
     • 公司否认劳动关系：如果公司否认与你存在劳动关系，你可以出示前面提到的证明劳动关系的证据进行反驳。同时，可以从工作内容的连续性、受公司管理等方面进一步阐述双方存在事实劳动关系。
     • 公司称未缴社保是因你自愿放弃：即使公司拿出你所谓“自愿放弃缴纳社保”的声明或协议，这种声明或协议也是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。你可以向法官说明这一点，并强调公司未履行法定义务的事实。
     • 公司称辞退你是合法合规：如果公司声称辞退你是基于合理的理由和程序，你要仔细分析其理由和程序是否符合法律规定。例如，公司是否提供了充分的证据证明你存在严重违反公司规章制度的行为，辞退程序是否经过了工会或职工代表大会的同意等。如果公司无法提供合法依据，你可以坚决反驳其观点。

在开庭发言过程中，要保持冷静、自信，尊重法庭秩序和法官的权威。如果有不清楚或不确定的地方，可以在法庭允许的情况下向法官提问或请求进一步说明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。