结论：对于工作年龄22年、工伤六级且在16年后仍需治疗的情况，治疗期间工资一般不应被扣除，但具体还需根据治疗是否属于停工留薪期以及单位是否依法支付了相关待遇来确定。
分析说明：
停工留薪期内的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在您的情况下，如果治疗仍然处于停工留薪期内，那么单位应当按照原工资福利待遇支付您工资，不应扣除。
停工留薪期满后的工资待遇：
- 如果停工留薪期已经届满，但您仍然需要治疗，且该治疗与工伤直接相关，那么根据《工伤保险条例》的规定，您可能享受工伤医疗待遇，但这并不直接涉及工资的支付。
- 在这种情况下，单位可能不再按照原工资福利待遇支付您工资，但这并不意味着单位可以随意扣除您的工资。如果您的劳动能力受到影响，导致无法从事原工作或无法完全从事原工作，单位应当根据您的实际情况调整工作岗位或降低劳动强度，并相应调整工资待遇，但这需要双方协商一致。
- 如果单位未经协商一致就擅自扣除您工资，那么这种行为可能是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
六级工伤的长期待遇：
- 对于六级工伤的职工，除了享受停工留薪期内的工资待遇和工伤医疗待遇外，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
- 这些待遇的支付标准和方式都有明确的法律规定，单位应当依法支付，不得擅自扣除或减少。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，明确治疗期间是否属于停工留薪期，以及单位对于工资支付的具体安排。
- 保留证据：如果单位有扣除工资的行为，请务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、医疗证明等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位的行为明显违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您的治疗与工伤无关，或者属于个人原因导致的医疗行为，那么单位可能不承担支付工资的责任。但这种情况需要具体分析，且单位应当有明确的证据证明治疗与工伤无关。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
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