结论：工伤四级解除劳动合同，并不意味着直接补偿21年的工资。工伤四级职工在解除劳动合同时，其补偿或待遇主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，而非简单地按照工作年限来补偿工资。

详细分析：

1. 工伤四级职工的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
     • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；
     • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
     • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2. 解除劳动合同的情况：

   • 如果工伤四级职工选择解除劳动合同，或者因某些原因（如用人单位违法解除等）导致劳动合同被解除，其补偿或待遇并非直接按照工作年限来补偿工资。
   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可能有权要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金的计算通常与工作年限、月工资等因素有关，并且需要依据具体法律法规和案件事实来确定。

3. 关于“21年工资”的误解：

   • 工伤四级职工享受的一次性伤残补助金是基于其伤残等级和本人工资来计算的，与工作年限无直接关系。因此，不存在“补偿21年工资”的说法。
   • 如果工伤职工在解除劳动合同后希望获得一定的经济补偿，这通常需要通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决，并且补偿的金额和方式需要依据具体法律法规和案件事实来确定。

建议：

• 对于工伤四级职工来说，在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和待遇，并依据相关法律法规和政策来维护自己的合法权益。
• 如果对解除劳动合同后的补偿或待遇有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工伤职工的待遇或补偿，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 如果工伤职工在解除劳动合同时未依法获得应有的补偿或待遇，可能会对其未来的生活和工作造成不利影响。因此，建议工伤职工在解除劳动合同时务必谨慎对待，并充分了解自己的权益和待遇。