工伤六级员工在休息四年期间，单位是需要支付一定待遇的，但具体待遇和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤六级的基本待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在正常情况下，工伤六级员工的停工留薪期最长为24个月。

二、停工留薪期满后的待遇

1. 如果工伤六级员工在停工留薪期满后仍需治疗：

   • 在这种情况下，员工可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇的支付可能会根据具体情况有所调整。一般来说，如果员工能够证明其因工伤导致的医疗需要，单位应当继续支付一定的医疗费用和生活费用，但具体数额和支付方式可能需要通过协商或劳动仲裁来确定。

2. 如果工伤六级员工在停工留薪期满后能够工作但存在伤残：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级员工可以享受一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。此外，如果员工与单位保留劳动关系，并由单位安排适当工作，单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并支付员工工资。如果员工难以从事原工作或其他工作，单位可以按月支付伤残津贴，标准为员工工资的60%。

3. 如果工伤六级员工在停工留薪期满后既不能工作也不存在继续治疗的需要：

   • 在这种情况下，员工可能面临与单位解除或终止劳动关系的情形。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工提出解除或终止劳动关系，单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、关于休息四年的特殊情况

• 如果工伤六级员工因工伤导致长期无法工作，且停工留薪期已经届满：

  • 在这种情况下，员工可能需要通过劳动能力鉴定来确定其伤残等级和劳动能力丧失程度。如果鉴定结果显示员工确实无法继续工作，单位应当根据相关规定支付伤残津贴或其他相关待遇。

• 如果单位未依法支付待遇：

  • 工伤六级员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的待遇。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明其工伤情况和单位未支付待遇的事实。

四、建议与注意事项

1. 及时申请劳动能力鉴定：

   • 工伤六级员工在停工留薪期满后，应及时申请劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和劳动能力丧失程度，从而保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工在工伤待遇支付方面遇到问题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤六级员工在休息四年期间，单位是需要支付一定待遇的，但具体待遇和支付方式需根据员工的实际情况和劳动能力鉴定结果来确定。如果单位未依法支付待遇，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。