工伤十级且休息6个月，赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿情况如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您提到休息了6个月，如果这6个月均被认定为停工留薪期，那么单位应按月支付您这6个月的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明和当地劳动能力鉴定委员会的确认。

3. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用由单位承担。

4. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，那么单位应支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

5. 其他费用：

   • 根据具体情况，还可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用也有相应的支付标准和条件，如住院伙食补助费通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

在申请赔偿时，您需要注意以下几点：

• 及时与单位沟通，确认单位是否已为您缴纳工伤保险费。如果未缴纳，单位应承担相应的赔偿责任。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。
• 如果与单位在赔偿问题上产生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。