关于“工伤55岁要扣20”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的数额和比例通常与工伤等级、个人工资水平以及当地的工伤保险政策相关，而与年龄无直接关系。因此，单纯提到“55岁”和“扣20”并不足以准确判断工伤赔偿的具体情况。不过，我可以从几个可能的角度来解析这个问题：
误解或信息不准确：
- 可能存在对工伤保险政策或赔偿标准的误解。在工伤保险体系中，并没有普遍规定55岁就要扣除20%的赔偿。赔偿比例通常是根据工伤等级来确定的，而不是年龄。
特定情境下的扣除：
- 如果在某些特定情况下，比如工伤职工达到退休年龄或者享受了其他社会保险待遇，可能会影响工伤赔偿的发放。但这并不是因为年龄本身，而是因为这些情境下的法律规定或政策调整。
- 另外，如果工伤职工在工伤发生前或发生后存在某些违规行为（如故意自伤、醉酒或吸毒导致工伤等），根据相关规定，可能会影响其工伤赔偿的获得或数额。但这同样与年龄无关。
地方性政策或单位内部规定：
- 某些地区或单位可能有自己的工伤保险政策或内部规定，这些规定可能与国家层面的政策有所不同。但即便如此，这些规定也应当遵循法律法规的基本原则，不能随意扣除工伤赔偿。
针对您的情况，我建议：
- 核实信息：首先，确认您所听到的“工伤55岁要扣20”这一说法的来源和准确性。可能是对某项具体政策或规定的误解。
- 咨询当地社保部门：如果您对工伤保险政策有疑问，建议直接咨询当地的社保部门或工伤保险机构，以获取最准确的信息。
- 寻求法律帮助：如果您认为自己的工伤赔偿受到了不公正的对待，或者对赔偿标准有异议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律咨询和帮助。
最后需要强调的是，工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的重要制度，其标准和程序都应当严格遵循法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。