关于劳务合同每年一签，合同到期不续签时赔偿年限是否叠加的问题，结论是不叠加，但具体赔偿情况需根据合同性质及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上是不同的。劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议，它更多地受到《民法典》的调整。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、变更、终止等所达成的协议，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整。
二、劳务合同到期不续签的赔偿问题
一般原则：
- 在劳务合同关系中，如果合同到期不续签，通常不会涉及赔偿年限叠加的问题。因为劳务合同一般不具有连续性，每次签订都是一个新的合同关系，合同到期即终止，除非双方另有约定或法律另有规定。
特殊情况：
- 如果劳务合同中明确约定了合同到期不续签时的赔偿条款，如赔偿金、违约金等，那么应当按照合同约定来执行。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果提供劳务一方在合同期间内因接受劳务一方的过错（如未提供安全的工作环境、未按时支付劳务报酬等）遭受了损失，那么即使合同到期不续签，提供劳务一方也有权要求接受劳务一方进行赔偿。但这种赔偿是基于过错责任原则，与赔偿年限是否叠加无关。
三、劳动合同到期不续签的赔偿问题（对比参考）
虽然你询问的是劳务合同，但为了更全面地理解，我也简要介绍一下劳动合同到期不续签的赔偿情况：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确提到了“工作年限”，但在劳动合同的语境下，它是指劳动者在同一用人单位连续工作的年限，且经济补偿金的计算是按照实际工作年限来确定的，不存在“赔偿年限叠加”的说法，因为每次合同到期不续签都是一个新的法律事实，但经济补偿会连续计算工作年限。
例外情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。
四、建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，首先要明确合同是劳务合同还是劳动合同，因为这将直接影响到合同到期不续签时的法律后果。
仔细阅读合同条款：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，都应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的赔偿条款，以确保自己的权益得到保障。
及时咨询专业律师：
- 如果对合同条款或法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。