劳动合同到期不续签赔偿是否有上限，需分情况讨论。

1. 经济补偿有上限的情况：

   • 根据我国劳动法律法规，劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿是有上限的。

2. 经济补偿无明确上限的情况：

   • 对于普通劳动合同，若劳动者月工资未超过上述提到的上限标准，则经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行，此时并无明确的赔偿上限。

综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿是否有上限，取决于劳动者的月工资是否超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。若超过，则赔偿有上限，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年；若未超过，则通常按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，无明确上限。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。