劳动合同到期不续签，是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订
- 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：若员工小张与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小张因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。
2. 用人单位降低条件续订或未续订
- 结论：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工小李在公司工作3年，月工资5000元，合同到期公司不续签，则公司应支付的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。
3. 特殊情况下的赔偿问题
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：
- 结论：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同。
- 用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：
- 结论：在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
法律建议
- 劳动者：在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位降低条件或未续签，有权要求支付经济补偿。
- 用人单位：在续签劳动合同时，应确保提出的条件不低于原合同，以避免支付不必要的经济补偿。同时，应依法与劳动者协商续签事宜，确保双方权益得到保障。
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