结论：承包的活工人违约时，是否仍有工资取决于违约的具体情形、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定优先：
- 如果承包合同中明确约定了违约情形下的工资支付方式，如因工人违约导致合同提前终止，但合同中规定了在此情况下工人仍有权获得部分或全部工资，那么应按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定，若工人因个人原因违约，但已完成了一定比例的工作量，则按已完成工作量支付相应工资。
违约性质与责任：
- 违约分为一般违约和根本违约。一般违约可能只是导致部分合同义务未履行，而根本违约则可能导致合同目的无法实现。
- 在一般违约情况下，如果工人已经提供了部分劳动，且这部分劳动是有价值的，那么根据公平原则，工人通常仍有权获得与其劳动相对应的工资。
- 在根本违约情况下，如果工人的违约行为导致合同无法继续履行，且给承包方造成了损失，承包方可能有权拒绝支付剩余工资，甚至要求工人赔偿损失。但这也需根据合同具体条款和法律规定来判断。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。即使劳动者存在违约行为，只要其已经提供了劳动，就应当获得相应的工资。
- 但是，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和合同约定要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和因违约导致的间接损失，但赔偿金额通常不应超过劳动者因违约所获得的利益。
实际操作建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先查阅承包合同中的相关条款，了解双方对违约情形下的工资支付是否有明确约定。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以依据相关法律法规和公平原则进行协商。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果工人违约行为涉及违法或犯罪行为，如盗窃、故意破坏等，那么不仅可能无法获得工资，还可能面临法律责任。
- 如果承包合同中存在显失公平的条款，如过分苛刻的违约责任等，这些条款可能被认定为无效或可撤销。
后续行动建议：
- 如果您作为承包方或工人方遇到此类纠纷，建议首先收集相关证据，如承包合同、工作记录、违约证据等。
- 然后，根据具体情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致纠纷升级。
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