给工厂招工承包是否会有违约金，这主要取决于招工合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度

• 违约金条款的存在：在招工合同中，双方可以依法约定违约金条款。这意味着，如果一方违反了合同中的特定约定（如服务期、竞业限制等），另一方有权依据合同要求违约方支付违约金。
• 违约金的合理性：违约金的数额应当合理，不得过高或过低。一般来说，违约金的数额应以给对方造成的损失为基础进行衡量。如果违约金过高，可能被视为不公平的条款，法院或仲裁机构有权进行调整。

2. 法律法规角度

• 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者如果违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
• 竞业限制约定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 实际操作角度

• 合同审查：在签订招工合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定。确保合同条款合法、合理，并明确双方的权利和义务。
• 协商与调整：如果在合同履行过程中出现争议或需要调整违约金条款，双方应通过协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

4. 风险提示

• 避免不公平条款：在约定违约金时，应避免设置不公平或过高的违约金条款。这样的条款可能被视为无效或被法院调整。
• 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如培训记录、支付凭证等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。

总结与建议：

• 给工厂招工承包是否会有违约金，主要取决于招工合同中的具体约定。如果合同中约定了违约金条款，并且该条款符合法律法规的规定，那么在一方违约时，另一方有权要求支付违约金。
• 在签订招工合同时，建议双方仔细审查合同条款，确保合同条款合法、合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。