提供劳务者违约时，只要其已经按照劳务合同提供了部分劳务，对于已经完成的劳务部分，接受劳务方应当支付相应的工资。
一. 提供劳务者违约的工资支付情况
根据劳务合同的具体履行情况，提供劳务者违约后的工资支付可分为以下几种情形：
提供劳务者已部分履行合同
- 情形分析：提供劳务者虽然违约，但在违约前已经按照劳务合同的约定提供了部分劳务。
- 法律依据：虽然法律未直接规定此情形下的工资支付标准，但根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”提供劳务者有权就其已完成的劳务部分获得相应的工资报酬。
- 处理建议：接受劳务方不能以提供劳务者存在违约行为而拒绝支付全部工资，而应支付已完成劳务对应的工资。
提供劳务者违约且需承担赔偿责任
- 情形分析：提供劳务者违约，且其违约行为给接受劳务方造成了损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”提供劳务者可能需要就违约造成的损失承担赔偿责任，这部分损失可能会从应得工资中扣除。
- 处理建议：接受劳务方可以根据劳务合同的约定或实际损失情况，扣除相应的赔偿金额后，支付剩余的工资报酬。
二. 接受劳务方的权利与义务
权利
- 要求赔偿损失：接受劳务方有权要求提供劳务者就其违约行为造成的损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失。
- 扣除赔偿金额：在支付工资时，接受劳务方有权根据合同约定或实际损失情况，扣除相应的赔偿金额。
义务
- 支付已完成劳务的工资：无论提供劳务者是否违约，只要其已经按照劳务合同提供了部分劳务，接受劳务方就有义务支付相应的工资报酬。
- 不得无故克扣工资：接受劳务方在扣除赔偿金额时，必须确保扣除的金额合理且合法，不得无故克扣提供劳务者的工资。
三. 实际案例参考
- 案例描述：假设某劳务合同中约定，提供劳务者需在特定时间内完成某项工作任务，但提供劳务者未能按时完成，构成违约。然而，在违约前，提供劳务者已经完成了部分工作。
- 处理结果：在此情况下，接受劳务方应支付提供劳务者已完成部分的工资报酬，并就有权就违约造成的损失要求提供劳务者进行赔偿。赔偿金额可以从应得工资中扣除，但扣除后的剩余部分必须支付给提供劳务者。
我的观点：在处理提供劳务者违约后的工资支付问题时，应充分尊重双方的合同约定和法律规定。接受劳务方应确保支付已完成劳务的工资报酬，并就有权就违约造成的损失进行合理赔偿；提供劳务者也应承担相应的违约责任，并积极配合解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。