结论前置：员工在劳动合同满一年期后，完全有权主动提出不续签合同，这是法律赋予员工的自主选择权。不过，是否续签合同以及续签后的相关权益，还需根据具体情况和法律规定来详细分析。
员工主动不续签的情况分析
员工自主选择权：
- 法律明确保护员工的自主选择权，员工在劳动合同期满后，有权根据自己的职业规划、个人发展等因素，决定是否续签劳动合同。若员工选择不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件（如工资、福利、工作环境等），则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿的排除情况：
- 在员工主动提出不续签合同的情况下，如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，而员工仍然选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工的选择是基于个人意愿，而非用人单位的过错或降低条件。
特殊情况下的处理
用人单位降低条件续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，提出降低原劳动合同的约定条件（如降薪、增加工作强度等）来续签劳动合同，而员工不同意续签，那么劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
应当续签无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反用人单位的规章制度或不能胜任工作等情形，那么在第二次劳动合同期满后，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果员工选择不续签（且非因用人单位降低条件），则不涉及经济补偿问题；但如果用人单位违反规定不续签无固定期限劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
实际操作建议
提前沟通：
- 在劳动合同即将到期前，员工应与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的续签意愿和条件要求。这有助于双方提前做好准备，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工在决定不续签合同时，应妥善保留与劳动合同相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
了解法律权益：
- 员工在做出不续签合同的决定前，应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你根据自己的实际情况和职业规划来做出是否续签合同的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。