结论前置：根据劳动法相关规定，若与员工签订的一年期劳动合同到期后不续约，用人单位需根据具体情况支付经济补偿金或无需支付，具体分析如下：

1. 无需支付经济补偿金的情况

   • 员工主动提出不续签：若劳动合同到期时，员工主动提出不再续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿金。这是因为员工的选择是出于自身意愿，用人单位并未违反任何法律规定或合同约定。
   • 用人单位维持或提高原劳动合同条件员工仍不续签：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿金。这种情况下，用人单位已经尽到了合理的续约义务，员工拒绝续约的责任不在用人单位。

2. 需支付经济补偿金的情况

   • 用人单位降低原劳动合同条件导致员工不续签：若用人单位在劳动合同到期时，提出降低原劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，导致员工不同意续订的，用人单位需要向员工支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为违反了公平、合理的原则，损害了员工的合法权益。
   • 用人单位不续签劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期时，决定不与员工续订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金计算公式（以用人单位不续签劳动合同为例）：

• 经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资
• 其中，员工月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与提醒：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，用人单位应确保与员工进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
• 用人单位应妥善保存与员工签订的劳动合同、工资记录等相关证据，以备在发生纠纷时作为证明材料。
• 若员工对经济补偿金的支付有异议或产生纠纷，用人单位应积极与员工协商解决，或寻求法律途径解决争议。

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