结论：公司跟员工签订了一年劳动合同，合同到期后不续约了，公司是否需要赔偿，这主要取决于不续签的具体原因。以下是详细分析：

1. 公司维持或提高劳动条件，员工主动不续签

   • 若公司在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作岗位等），但员工仍选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司无需向员工支付经济补偿金。这是因为公司已经提供了与之前相同或更好的条件，员工选择不续签是其个人决定。

2. 公司降低劳动条件，导致员工不续签

   • 如果公司在劳动合同到期时降低了劳动条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等），导致员工不愿意续签劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

3. 公司主动不续签劳动合同

   • 当劳动合同到期，公司明确表示不与劳动者续签时，无论原因如何，公司都应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资来确定。

法律建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，公司应明确与员工沟通续签意愿和条件，并保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以避免不必要的法律纠纷。
• 若员工对公司不续签的决定有异议，或认为公司降低了劳动条件导致其不愿意续签，员工可以与公司协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权要求公司支付，并可能因此引发劳动仲裁或诉讼，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

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